När Ludvikahälsan sköter företagets sjukanmälan innebär det snabb medicinsk rådgivning och behandling för de anställda, tidig koppling till arbetsplatsen.
Rehabiliteringen kan starta från dag 1 och frånvarostatistik levereras regelbundet. Missbruksproblematik, konflikter mm som ofta resulterar i upprepad korttidsfrånvaro kan upptäckas tidigt. Att vara ansluten till Ludvikahälsans sjuk- och friskanmälan innebär följande:
Sjuk- och friskanmälan samt anmälan om vård av sjukt barn gör den anställde till Ludvikahälsan på ett speciellt telefonnummer.
-
Man kommer under sin första sjukdag att bli uppringd av företagssköterska som ger råd och förslag till lämplig behandling. Det kan t.ex. vara att man får tid till en läkare eller sjukgymnast hos företagshälsovården eller uppmaning till kontakt med sin vårdcentral.
-
Anmälan registreras och anmäls till närmsta chef via mail eller sms.
-
Chefen får information om att frånvaro beror på sjukdom, sjukdom som är arbetsrelaterad eller vård av barn. Övrig information som man lämnar till företagssköterskan är sekretessbelagd.
-
På gruppnivå kan vi lämna statistik över diagnosgrupper, hur frånvaron varierat, lång- och korttidsfrånvaro mm.
-
Om man fortfarande är sjuk efter 3 dagar blir man åter kontaktad av vår företagssköterska för vidare råd och stöd. Vi återringer sedan regelbundet tills friskanmälan skett.
-
Behövs åtgärder på arbetsplatsen kontaktar vi arbetsgivaren för arbetsplatsbesök och bedömning av arbetsförmågan i förhållande till arbetets krav.